Группа НЛМК, ведущий российский производитель стали, и движение WorldSkills Russia (WSR), действующее под эгидой Министерства образования РФ, Министерства труда РФ и Агентства стратегических инициатив, подписали соглашение о сотрудничестве
Группа НЛМК, ведущий российский производитель стали, и движение WorldSkills Russia (WSR), действующее под эгидой Министерства образования РФ, Министерства труда РФ и Агентства стратегических инициатив, подписали соглашение о сотрудничестве, которое направлено на развитие кадрового потенциала компании и отрасли.
Стороны объединили усилия для внедрения современных решений, которые позволят привести программы повышения квалификации и уровень переподготовки кадров предприятия в соответствие с современными международными стандартами. Совместная работа будет способствовать развитию инновационных образовательных технологий в базовых учебных заведениях НЛМК, например, в Липецком металлургическом колледже. Сотрудничество также коснется вопросов развития системы профессиональной ориентации молодежи и создания всех необходимых условий для мобильности молодых кадров.
"Соглашение будет способствовать развитию программ профессионального обучения Группы НЛМК и их переходу на качественно новый уровень. С начала 2014 года только на российских предприятиях Группы профессиональную подготовку и повышение квалификации прошли почти 37 тыс. человек (около 65% сотрудников). За пять лет инвестиции в профессиональные образовательные проекты превысили 670 млн рублей. Объединение усилий с WorldSkills Russia говорит о том, что государство заинтересовано в поддержке образовательных инициатив бизнеса", - прокомментировал вице-президент по кадрам и системе управления НЛМК Станислав Цырлин.
Развитие условий для высокопроизводительного труда – одна из стратегических задач Группы НЛМК. Помимо внедрения принципов системы непрерывного обучения компания реализует ряд программ подготовки кадров совместно с образовательными учреждениями. Так, за счет средств Группы ведется комплексная работа по профориентации, реализуются мероприятия по повышению квалификации преподавательского состава высших учебных заведений, повышению качества обучения, внедряются новые программы для студентов, выплачиваются стипендии учащимся и студентам, а также доплаты преподавателям.
Сотрудничество НЛМК с высшими учебными заведениями получает высокие оценки со стороны государства и экспертного сообщества. В частности, совместный проект липецкой производственной площадки Группы НЛМК и ее базового учебного заведения - Липецкого государственного технического университета (ЛГТУ) - был признан победителем открытого конкурса Министерства образования и науки РФ на получение государственной поддержки для реализации проектов по подготовке высококвалифицированных кадров для работы на предприятиях Липецкой области.
Стороны объединили усилия для внедрения современных решений, которые позволят привести программы повышения квалификации и уровень переподготовки кадров предприятия в соответствие с современными международными стандартами. Совместная работа будет способствовать развитию инновационных образовательных технологий в базовых учебных заведениях НЛМК, например, в Липецком металлургическом колледже. Сотрудничество также коснется вопросов развития системы профессиональной ориентации молодежи и создания всех необходимых условий для мобильности молодых кадров.
"Соглашение будет способствовать развитию программ профессионального обучения Группы НЛМК и их переходу на качественно новый уровень. С начала 2014 года только на российских предприятиях Группы профессиональную подготовку и повышение квалификации прошли почти 37 тыс. человек (около 65% сотрудников). За пять лет инвестиции в профессиональные образовательные проекты превысили 670 млн рублей. Объединение усилий с WorldSkills Russia говорит о том, что государство заинтересовано в поддержке образовательных инициатив бизнеса", - прокомментировал вице-президент по кадрам и системе управления НЛМК Станислав Цырлин.
Развитие условий для высокопроизводительного труда – одна из стратегических задач Группы НЛМК. Помимо внедрения принципов системы непрерывного обучения компания реализует ряд программ подготовки кадров совместно с образовательными учреждениями. Так, за счет средств Группы ведется комплексная работа по профориентации, реализуются мероприятия по повышению квалификации преподавательского состава высших учебных заведений, повышению качества обучения, внедряются новые программы для студентов, выплачиваются стипендии учащимся и студентам, а также доплаты преподавателям.
Сотрудничество НЛМК с высшими учебными заведениями получает высокие оценки со стороны государства и экспертного сообщества. В частности, совместный проект липецкой производственной площадки Группы НЛМК и ее базового учебного заведения - Липецкого государственного технического университета (ЛГТУ) - был признан победителем открытого конкурса Министерства образования и науки РФ на получение государственной поддержки для реализации проектов по подготовке высококвалифицированных кадров для работы на предприятиях Липецкой области.
Другие статьи
Как правильно делать монтаж забора жалюзи металлоштакетник и металлопрофильЗабор жалюзи — это относительно новые тип ограждающей конструкции для белорусских домовладельцев. Своё название он получил из-за того, что по конструкции напоминает шторы жалюзи, которые устанавливаются на окна с целью обеспечения большей конфиденциальности и затемнения помещения. Примечательно, что заборы жалюзи с одинаковой эффективностью подходят для установки вокруг жилого или промышленного помещения.Полная версия статьи
Сварная сетка и её применение в строительствеМеханизация или индустриализация любой производственной деятельности неизменно приносит пользу во всех отношениях качества, эффективности использования времени и энергии и человеческих усилий. Применение технологии в любом процессе помогает достичь точного контроля всех необходимых параметров. Железобетонное строительство, которое является основой любого инфраструктурного проекта, зависит от его основных элементов — бетона и арматуры.Полная версия статьи